（一）

加強防疫宣導：透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立Line等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等）或訂定工作規則，強化移工衛教及防疫觀念¹，並建議加強宣導，提醒移工倘有身體不 適，應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥打衛生福利部1922疫情通報及諮詢專線、勞動部（以下簡稱本部）1955專線尋求協助。

（二）

工作場所及住宿空間分流

1.

分流原則：同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點（崗位）、同一班別，避免與不同班別之移工混雜。私立就業服務機構如受雇主委託辦理移工生活管理，應儘量避免所屬不同公司之移工混住。同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐，用餐區域桌與桌距離須保持1.5公尺以上或設有隔屏，餐桌設有隔板 ；盥洗時間建議彈性交錯。

2.

彈性上下班：移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段集中上下班，雇主對上班之移工應量測體溫。

3.

工作場所及住宿地點消寄：移工出入前應量測體溫，且應如加強勤洗手、呼吸道衛生與咳嗽禮節，保持個人衛生習慣及妥善處理口鼻分泌物，及儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共場所等。另加強宣導保持社交距離，室外1公尺，室內1.5公尺以上。定期進行消毒，非必要之公共區域應關閉停用。

4.

交通車消毒：雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，建議移工上車前應量測體溫，且有車內常態性的清理流程（至少每6小時一次），針對經常接觸的物體表面進行清毒，並在維持搭乘人員社交距離之原則下，對乘客提供空間分 隔。

5.

強化生活管理及協助就醫

1.

協助移工保持社交距離：建議雇主妥善運用現有閒置宿舍空間，增加每人居住面積，或利用隔板減低飛沫傳染，以利移工維持社交距離，降低群眾 感染風險。

2.

減少移工外出需求：建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設備，及適時協調移工常去之宗教場所，勿參加集會活動，改採視訊方式進行聚會或交流，另協助移工購買食物或日常用品，以減少移工外出。

3.

協助移工購買口罩：雇主應儘量協助移工上網預購口罩，並提供必要之設備，如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言之購買指引。

4.

掌握移工健康狀況，及協助不過者就醫：隨時闕，心且注意移工身體健康狀況，如有發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、倦怠／疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不過狀況，協助其就醫。如移工有疑似嚴重特殊傳染性肺炎症狀，除儘速協助安排就醫外，建議雇主或私立就業服務機構立即安排 １人１室居住處所進行隔離。有關雇主或私立就業服務機構協助就醫流程，詳如附件。

5.

配合政府快速圍堵策略

1.

快速圍堵條以病毒流行的社區為執行範園，在劃定的圍堵區內，所有人無論是否曾有接觸史，皆施以病毒篩檢，並輔以擴大社交距離、加強監視等公共衛生介入，並以不任意移出圍堵區為原則。

2.

若移工之工作地點或宿舍被劃定為圍堵區內，請雇主配合建置管制機制及監視設備，避兔移工離開工作地點或宿舍 。另雇主或私立就業服務機構應協助翻譯事宜，以利公衛人員進行篩檢作業。

三、

移工生活注意事項

（一）

移工放假外出原則：雇主仍應依勞動法令或勞動契約同意移工放假，不得禁止其放假，惟可協調移工避免於同一日集中放假。倘若移工須配合衛生主管機關執行居家隔離或居家檢疫時，應依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定，給予防疫隔離假，並限制其不得外出或上班。有關移工放假外出原則，詳如附件。

（二）

強化外出移工防疫宣導：雇主應提醒移工於放假外出或非上班時間外出時，儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共場所，保持社交距離，室外1公尺，室內1.5公尺以上，及提醒移工外出時應戴口罩，以減少成染風險，且可鼓勵移工加入勞動部勞動力發展署建置之「Line＠移點通」獲取最新防疫資訊。

（三）

落實記錄TOCC機制：建議雇主於移工外出後返回，主動關心移工健康狀況，並於住所之入口處，實施之體溫量測，及詢問並記錄有關旅遊史、接觸史及是否群眾等資訊（TOCC)，包括放假期間之足跡、停留15分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等。

四、

移工確診及快篩陽性應注意事項

（一）

留在宿舍房間 (１人１室）不要外出，並即時通知雇主及所委任之私立就業服務機構，並等候公衛人員通知。

（二）

務必自己戴口罩及注意手部衛生（使用肥皂和水洗手，或使用酒精）。

（三）

移工若出現發燒症狀，可以使用退燒藥減緩不適症狀，盡量臥床休息和飲水。

（四）

務必觀察移工症狀變化，若出現下列症狀時，請立即聯繫 119、當地衛生主管機關或撥打1922疫情通報及諮詢專線：喘、呼吸困難、持續胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青。

（五）

移工應依指示就醫，並禁止大眾運輸工具。

（六）

請使用稀釋後的漂白水或酒精清潔所有經常觸摸的物體表面。

（七）

移工應主動聯絡通知密切接觸者（有症狀發生的3日前至隔離當日，曾有共同用餐、共同居住或未配戴口罩面對面15分鐘以上接觸的對象），請他們自我隔離並健康監測。如密切接觸者為同公司員工（本國勞工或移工），應同時主動聯絡雇主。

五、

移工接觸確診個案應注意事項

（一）

移工如與確診個案有症狀發生的3日前至隔離當日，曾有共同用餐、共同居住或未配戴口罩面對面15分鐘以上的接觸，應先留在宿舍房間(１人１室）不要外出，並即時通知雇主及所委任之私立就業服務機構，及等候公衛人員通知。除非有立即就醫需求，請不要離開宿舍房間。

（二）

務必配戴口罩及注意手部衛生（使用肥皂和水洗手，或使用酒精）。

（三）

觀察自己是否出現嚴重特殊傳染性肺炎相關症狀，如：發燒、流鼻水、咳嗽、喉嚨痛、倦怠、肌肉痠痛、頭痛、腹瀉、嗅覺或味覺異常、呼吸急促等。

（四）

若出現下列症狀時，請立即聯繫l19、當地衛生主管機關或撥打1922疫情通報及諮詢專線：鳴、呼吸困難、持續胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青。

（五）

移工應依指示就醫或前往篩檢，並禁止大眾運輸工具。

（六）

請使用稀釋後的漂白水或酒精清潔所有經常觸模的物體表面。

（七）

移工若不是密切接觸者，僅須進行自我健康監測14日，如有疑似症狀，請配戴口罩及通知雇主及所委任之私立就業服務機構後就醫評估，並告知可能的接觸史。

六、

其他事項

（一）

有關嚴重特殊傳染性肺炎相關資訊、最新公告、防護宣導等，可參閱衛生福利部疾病管制署全球資訊網 ( https：//www.cdc.gov.tw），或撥打 免付費 1922疫情通報及諮詢專線（或 0800-001922）洽詢。

（二）

另移工可撥打本部1955專線循求協助或加入勞動部勞動力發展署建置之「Line＠移點通」獲取最新防疫資訊。

移工放假外出原則

一、

防疫隔離假：移工配合衛生主管機關執行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求，不得外出上班 。無法出勤期間，移工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第３條第３項規定請「防疫隔離假」，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

二、

疫苗接種假：移工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24日寄止，得申請疫苗接種假。雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

三、

防疫照顧假：高中職（含）以下學校及相關教育機構符合「校園因應「嚴重特殊傳染性肺炎』疫情停課標準」時，家長於停課期間如有照顧、學童之需求，得請「防疫照顧假」。雇主應予准假，且不得視為礦工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

四、

依據「新型冠狀病毒染防疫行為指引特別休假：依據勞動基準法第38條第2項規定，特別休假期日以勞工排定為原則，但雇主應加強宣導並盡量協調，避兔於不同移工於同一日安排特別休假。

五、

普通傷病假

（一）

移工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有疾病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求移工提出有關證明文件。

（二）

依據「新型冠狀病毒成染防疫行為指引」，如請病假之事由係出現類似流成之症狀，如發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、倦怠／疲倦、腹瀉、嗅味覺異常，在症狀開始後，宜先多休息、規律量測體溫並記錄，喝水及適量補充營養，觀察並用症狀減輕之藥物（例如：退燒解熱止痛的藥物）先處理是否緩解，應儘量在移工住所休息至症狀緩解後24小時以上，該段期間雇主應同意移工請假。

（三）

若出現發燒24小時不退，或者併發膿鼻涕、濃痰、嚴重嘔吐或喘等症狀，雇主應同意移工請假及立即就醫，且應派員陪同移工前往醫療院所（盡量避免搭乘大眾運輸工具），以協助移工遵循社交距離規範。

六、

事假：移工因有事故必須親自處理者，得依勞工請假規則第7條規定之標準請事假。請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有疾病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求移工提出有關證明文件。另為 免群聚提高感染風險，移工請事假時，雇主應提供必要防疫資訊，包含社交距離注意事項等。

七、

婚假、喪假、公傷病假等其他勞工請假規則或性別工作平等法所定假別，依現行規定辦理，惟雇主仍應提供必要防疫資訊，包含社交距離注意事項等。

移工於國定假日、例假及休息日等無須出勤期間，雇主宜鼓勵移工儘量在住所休息或休閒，並提供適當之設施設備。

依照性別工作平等法第14條規定請生理假期間，雇主宜勸導移工儘量在住所休息。